Unia Europejska

Powstanie Europejskiego Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego

Europejskie Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego stanowi centrum, które zajmuje się kształceniem, jak również szkoleniem zawodowym w Unii Europejskiej. W 1975 roku Rada Unii Europejskiej z inicjatywy Komisji Europejskiej stworzyła to Europejskie Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego, które w skrócie brzmi: CEDEFOP. Europejskie Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego stanowi samodzielny instytut, którego siedziba początkowo znajdowała się w Berlinie. Od roku 1995 Europejskie Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego zostało przeniesione do Salonik. Ponadto Europejskie Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego posiada swoje biuro łącznikowe, które znajduje się w Brukseli. Europejskie Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego jest agencją europejską. Jej zadaniem jest promowanie, jak również rozwój kształcenia oraz szkolenia zawodowego w Unii Europejskiej. Ponadto kolejną funkcją Europejskie Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego jest rola centrum informacyjnego Unii Europejskiej w zakresie kształcenia oraz szkolenia zawodowego. Europejskie Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego było jedną z pierwszych wyspecjalizowanych oraz zdecentralizowanych agencji europejskich. Europejskie Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego utworzone zostało w celu zapewnienia specjalistycznej wiedzy naukowej oraz technicznej, jak również w celu możliwości wymiany poglądów między różnymi partnerami europejskimi. Europejskie Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego zajmuje się różnymi dziedzinami związanymi ze szkoleniami oraz kształceniem.

Podobne artykuły

Uczestnicy wizyt studyjnych
Uczestnicy wizyt studyjnych, które zarządzane są przez Europejskie Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego, spotykają się w nowym otoczeniu ludzi z różnych krajów, jak również z różnych środowisk. Takie spotkania, tego typu, ułatwiają wzajemne zrozumienie oraz nowe spojrzenie na różne zagadnienia. Europejskie Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego zarządza programem wizyt studyjnych w ścisłej współpracy z ekspertami łącznikowymi, którzy znajdują się w poszczególnych krajach. Takie zarządzanie programem przy pomocy łączników zapewnia wsparcie podczas przygotowywania programu wizyt studyjnych, dokumentacji oraz przy oferowaniu pomocy przy ewaluacji. Europejskie Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego proponuje także konferencje „Agora Saloniki”. Konferencje takie zapewniają szerokie forum, które pozwala na spotkanie polityków, naukowców oraz praktyków w zakresie kształcenia oraz szkolenia zawodowego. Te osoby na takich konferencjach mogą się spotkać oraz wymienić swoje poglądy. Konferencje takie także zapewniają spotkanie z partnerami społecznymi, liderami gospodarczymi, liderami politycznymi oraz autorytetami w takich dziedzinach, jak: sztuka, media oraz społeczeństwo obywatelskie. Konferencje takie odbywają się trzy razy...

Informacje dotyczące szkolenia zawodowego
Europejskie Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego gromadzi oraz udostępnia informacje, które dotyczą kształcenia oraz szkolenia zawodowego w Unii Europejskiej. Europejskie Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego stosuje przyjazne dla użytkownika rozwiązania informatyczne, które to umożliwiają dostęp do wielu zasobów, takich jak na przykład bazy danych odniesień bibliograficznych, instytucje, czy materiały dokumentacyjne. Europejskie Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego stosuje takie rozwiązania informatyczne, które pozwalają na wyszukiwanie informacji w sieci. Podstawowym źródłem informacji jest baza danych VET-Bib, która jest codziennie uaktualniania. Baza VET-Bib zawiera ponad 50 tysięcy odniesień do materiałów publikowanych w formie drukowanej oraz takich, które są dostępne w internecie. Chodzi tutaj między innymi o monografie, raporty badawcze, akty prawne, Dziennik Urzędowy WE, czy sprawozdania. ReferNet jest europejską siecią baz danych oraz ekspertyz. Powstała ona w 2002 roku z inicjanywy Europejskiego Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego we wszystkich krajach Unii Europejskiej. ReferNet dostarcza informacji dotyczących zagadnień nauczania, kształcenia oraz szkolenia zawodowego w Unii Europejskiej. ReferNet...

Konsorcjum
Na czele każdego konsorcjum, które tworzą sieć ReferNet stoi organizacja, która spełnia rolę lidera krajowego. Taki lider krajowy w postaci organizacji jest odpowiedzialny za zorganizowanie konsorcjum oraz za czuwanie nad właściwym realizowaniem zadań sieci. Sieć ReferNet pozwala na przekazywanie informacji, jak również umożliwia dzielenie się swoimi doświadczeniami z najważniejszymi organizacjami, które są zainteresowane zmianami w systemach kształcenia, szkolenia zawodowego oraz nauczania. Sieć ReferNet ułatwia ponadto wymianę informacji oraz zachęca do tworzenia partnerstw. Sieć ta ponadto daje możliwość poszerzenia kontaktów międzynarodowych o inne organizacje międzynarodowe w Europie, jak również poza jej granicami. Wszystko to jest stworzone dla członków konsorcjum. Liderem polskiego konsorcjum sieci ReferNet jest Biuro Koordynacji Kształcenia Kadr Fundacji "Fundusz Współpracy". Biuro to jest liderem od 2004 roku. W skład konsorcjum wchodzą kolejno: Instytut Technologii Eksploatacji w Radomiu, Krajowy Ośrodek Wspierania Edukacji Zawodowej i Ustawicznej, Związek Rzemiosła Polskiego, Biuro Eurydice oraz Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji, Instytut Badań Edukacyjnych oraz...

Rodzaje szkoleń
Szkolenie na temat przygotowywania wniosków o dotacje w Unii Europejskiej obejmuje następujący program: dostępne programy dotacji dla przedsiębiorstw, procedury przetargowe Unii Europejskiej, przygotowywanie wniosków, jak również planowanie przedsięwzięcia oraz realizacja, rozliczanie oraz monitorowanie projektów. Szkolenia takie są zazwyczaj prowadzone w formie warsztatów. Podczas szkoleń wykorzystuje się aktywne metody nauczania, takich jak na przykład: gry symulacyjne, odgrywanie ról, analizy przypadków, czy dyskusje. Taki typ nauki umożliwia wszystkim uczestnikom kursu na zdobycie praktycznych umiejętności zawodowych, które później będą mogli zastosować w swojej pracy. Innym rodzajem szkolenia, które jest finansowane przez Unię Europejską jest systemowe motywowanie. Systemowe motywowanie jest przeznaczone dla szkolenia kadr. Szkolenie to umożliwia rozwój, jak również wymianę doświadczeń w obszarze motywowania pracowników. W ramach takiego szkolenia uczestnicy kursu mają możliwość wzięcia udziału w następujących warsztatach: zespół do spraw budowania systemu wartościowania pracy, metodyka budowania systemu wartościowania pracy, projektowanie systemu oceny pracowniczej, prowadzenie rozmów oceniających, planowanie rozwoju pracowników, coaching oraz poznają...